Torba kanun olarak adlandırılan fakat çuvalın bile yetmediği yeni kanuni düzenleme meclisten kabul edildikten sonra Cumhurbaşkanı tarafından da onaylanarak yürürlüğe girdi. Her kanun da olduğu gibi bu kanunun da maddelerinin yürürlük tarihi ve yöntemleri belirlenmiş olsa bile özellikle personellerin yer değiştirmesi meselesi kafaları karıştırmaya devam etmektedir.
Kafa karışıklıklarını temelinde ilgili kanun maddesinin nasıl işletileceği konusu önem arz etmektedir.
Kanunun detaylarına girmeden özetleyelim; yeni çıkarılan kanun ile Belediyelerde çalışan norm kadro fazlası -ki hemen hemen Belediyelerin tamamında mevcuttur- işçiler Milli Eğitim Ve Emniyet Müdürlüğü bünyesine kaydırılması kararlaştırılmaktadır.
Bir kere her ne kadar Belediyeleri rahatlatacak ve personel ödemeleri konusundaki sıkıntılarını giderecekmiş gibi görünen bir düzenleme olsa bile uygulamanın emek cephesi tarafından kabul edilebilir ve insan haklarına uygun görülebilir bir yanı yoktur.
Yıllarını içinde bulunduğu şartları öğrenmek ve uygulamakla geçiren emekçilerin tepeden bir kararlar iradelerine ve taleplerine kulak asılmadan bir fermanla düzenlerinin bozulmasını hiçbir vicdani gerekçe kabul etmez.
Kaldiki her yer ve yörenin kendine has öznel şartları bulunmaktadır. Bu öznel şartları göz önünde bulundurmadan yapılan düzenlemeler uygulamada beklenmedik sayılabilecek sorunlar çıkaracaktır.
Örnek Emniyet teşkilatında çalışan emekçilerin Belediyelerin bünyesine gireceği zamanlardaki tartışmaları hatırlayalım. Hani Güvenlik dâhil her şeyin yerelde yapılması çalışmaları ile ilgili olara yapılan tartışmalar veya Trafik birimlerinin Belediyelere bağlanması tartışmaları gibi. O zaman bu işin kolay olmayacağı görülmüştü şimdi tam tersi bir durum söz konusu Belediye çalışanları bu kez Emniyet bünyesine aktarılmaktadır. Bu durum takdir edersiniz ki hem Belediye çalışanlarında hem de eğer gerçekleşirse Emniyet Müdürlükleri açısından en azından bölgemiz çapında rahatsızlık yaratmaktadır veya yaratacaktır. Zira her iki kurumun gerek çalışma disiplini gerekse elemanlarının yetişme durumları bir birinden çok farklıdır.
Diğer tartışılan bir konu ise Belediye yönetiminin bu konuda nasıl davranacağı meselesidir. Bu konu ile ilgili olarak Belediye Başkan vekili Serhat Temel net bir tavır ortaya koymaktadır. Bu kanunun uygulanması konusunda merkezi olarak bağlı oldukları siyasal anlayışın kararını bekleyeceğiz diyor. Yani 98 BDP Belediyesi ne yaparsa Batman Belediyesi de aynı uygulamayı yapacak. Bundan kimseni endişesi olmasın diyor.
Bu da demek oluyor ki bu karar Merkezde siyasilerin Emek cephesi ile yapacakları görüşmeler neticesinde karara bağlanacak.
Bu konuda Emek cephesi ile BDP arasında bir sorun olmadığı bilinmektedir. Hatta çalışma yaşamının düzenlenmesi konusunda birçok kararı ortaklaştırdıklarını da belirtmek mümkündür. Memurların Toplu sözleşmelerinin imzalanması örneği bu konudaki duyarlılığın göstergesi olarak algılanabilir.
Yani kanuni düzenlemenin uygulaması açısından kurulun komisyonda Belediyelerin (Yanılış hatırlamıyorsam) bulunmamasına rağmen Batman Belediyesinde yönetimin sürece hassas yaklaştığını belirtmek yanlış olmayacaktır.
Birde konu ile ilgili olarak daha evvel yapılan haberlerin ortaya çıkardığı bir yanlış algılama var. Başkan Temel bu konuda torba yasadaki vergi indirimlerini kastettiklerini ancak genel içinden norm kadro meselesinin ön palana çıkarılması ile yanlış algılama söz konusu olduğunu hatırlatmayı da ihmal etmiyor.
Özetlersek hükümetin emekçilerin istek, talep ve ihtiyaçlarını dikkate almadan kendi ve uluslar arası sermayenin politikalarını uygulama gayreti şık olmadığı gibi haksızlık ve rahatsızlıkların ortaya çıkmasına neden olmuştur.
İnsanların kendi istemleri dışındaki alanlarda zorla çalıştırılmaları evrensel insan hakları hukukuna aykırılık teşkil eden bir konudur. Özellikle Belediye çalışanları koşulları çok farklıdır. Özel idarede çalışan işçilerin durumu gibi bir düzenleme ile işçilerin istedikleri kurumlara nakillerinin sağlanması daha yararlı ve yerinde bir karar olabilirdi.
Bu aşamada bir düzenleme yapılamazsa bile en azından yürürlüğün öznel şartlara göre düzenlenmesinde fayda vardır.
Ne alanın ne de vereni memnun olmadığı bir ortamdan üretim beklemek çok da mantıklı bir beklenti olmayacaktır.
Dolayısıyla şimdiden hükümetin Bazı Belediyelerin uygulamaları konusunda esnek davranmasında fayda gördüğümüzü belirtmek isteriz. Özellikle eğer illa da bir değişiklik söz konusu olacaksa Belediye çalışanlarının talep ettikleri kurumlarda çalıştırılmaları daha sağlıklı olacaktır.