İster AB uyum yasaları çerçevesindeki düzenlemeler kapsamında olsun isterse çağın gereksinimlerinden olsun ülkemizde yönetici profili değişmeye başlıyor. Bunda teknolojik gelişimin payını elbette göz ardı edemeyiz ancak yönetim mantığının değiştiğini belirtmemiz gerekir.
Eskiden yolunuz bir devlet dairesine düştüğünde dirseklerine kadar siyah bir kolluk geçirmiş katib, devlet temsiliyetinin göstergesi olarak karşınızdaydı. İlim ve irfan, kanun ve nizam bu siyah kolluk sahibi zatın dudakları ve maharetli parmaklarının arasındaydı.
Sonra devlet daireleri daktilolarla tanışınca işler hızlandı, çağ atlamış olduk. Köşe başlarına daktilosunu kuran emekli memurların yazdıkları arzuhaller ile devlet dairelerinin yollarını tuttuk. Kaymakama çıkmak, valiyle görüşmek bu ülkenin yurttaşı için zor işlerdi. Yazı işleri müdürünü tanıyan ilçenin en saygın eşrafı sayılırdı. Siyah takımlar içindeki devlet erkânı devlet adına kutsallığın sembolüydü.
Bir şey değişmedi desek de son zamanlarda büyük değişimlerin gerçekleştiğini kabul etmemiz gerekir. Bu değişimlerin içinde en fazla dikkat çeken ise yeni yönetici profilleri. Bu yönetici profili sahibi kişilerin çoğunlukla halk tabakası diye tabir ettiğimiz orta halli ailelerin okumuş çocuklarından oluştuğunu belirtmek pek yanlış olmaz. İstisnaların kaideyi bozmadığını da belirtelim.
Yeni yönetici profili sergileyen yöneticilerin aynı yaştaki insanlar veya aynı kuşaktaki insanlar olması dikkat çekici. Ancak bu çok da önemli değil asıl önemli olan özelliklerini şöyle sıralamak mümkün;
Halkla iç içe olmayı tercih ediyorlar
Hizmet etmeyi makamda kalmaya tercih eden bir görüntüleri var
Olabildiğince şeffaf davranmaya ve uygulamaları şeffaflaştırmayı hedefliyorlar
Makam kompleksi taşımıyorlar
Görevlerinde eşit mesafede olmayı tercih ediyorlar
Yenilikçi olduklarını ve yeniliğe açık olduklarını her fırsatta dillendiriyorlar
Projeli çalışmayı yeğliyorlar
Ve beklide en önemli özellikleri
Devletin millet için var olduğuna inanıyorlar.
Devletin milletin hizmetinde olduğunu kabul etmek statükocu anlayışa karşı oldukları anlamına geliyor. Denilebilir ki zaten öyle değil miydi? El cevap hayır. “Her şey vatan için” her şey yüce devlet için vardı ve bu sayede hep geri kaldık. Bireyin hakları hep ikinci planda tutuluyordu ve kişiliği olmayan, haklarını savunamayan, konuştuğunda hain damgasını yiyen bireyler söz konusuydu ve bu algı yavaş da olsa yeni yönetici profilinde kaybolmaya başlıyor.
Bu yönetici tiplerinden payımıza düşenlerin sayısı az olabilir ancak konumlandıkları noktalar itibariyle iyi örnekler olduklarını da söylemek mümkün. Çalışma tarzları, siyasal görüşleri, davranışları elbette kendilerini bağlar. Bizim o alanla işimiz yok.
Örnekleri Kürt olmayan ya da yerli olmayanlarda verelim de yanlış anlamaya neden olmayalım.
Ahmet Turhan Batman valisi. Geldiği günden beri toplumla iç içe olmaya çalışan yeni valiler jenerasyonunun bir üyesi. Geldiği noktayı da geldiği yeri de unutmayan ve dillendiren bir yönetici. Boyacılıktan valiliğe kadar her kademede emek sahibi olan bir yurttaş. Özgürlükçü bir yaklaşım tarzı sergiliyor. Bireysel görüşleri oldukça ilerici ancak kamusal görevleri nedeniyle sıkıntılı durumları olmuyor da değil.
M. Emre Ejder Batman cumhuriyet başsavcısı. Yaklaşım tarzı ile yenilikçi yöneticilerden biri. Konumu itibariyle çok hassas bir noktada olmasına rağmen diyaloğa açık biri. Sorunların tartışılması konusunda sıkıntı yaşamıyor.İnsiyatif kullanımı konusunda hassasiyet sahibi.
Süleyman Çalık TPAO Batman bölge müdürü. Hem davranışları hem de çalışma tarzı ile değişik bir bürokrat ve yönetici. Oldukça hareketli bir yapısı var ve yaşadığı kentin dinamikleri ile diyalog içinde olmaya özen gösteriyor. Zaman zaman yerel algılar konusunda sıkıntılar yaşasa da çalışkanlığı ile arayı kapatmaya çalışın biri. Şeffaflık ve adalet konusunda hassasiyet sahibi.
Hasan Ali Okan Batman Emniyet Müdür aşağı yukarı aynı jargon içerisinde bulunan bir yönetici profili çiziyor.
Sanırım bu dört örnek anlatmaya çalıştığım değişim konusunda yeterli kanıyı oluşturuyordur. Siyasal alanda veya diğer kamusal görevlerde görev alan yöneticilerin de yaklaşım farklılıkları var elbet. Örneğin Batman Belediye Başkan vekili serhat Temel. Tamamen sıra dışı bir profil çizen bir yönetici ancak buradaki değişiklik zaten normal karşılanıyor. Önemli olan hantal devlet yapısına montelenmiş yerlerdeki değişim şeklidir ve yeni yönetim profili bizi bu konuda umutlandırıyor.