Yıllardır Toplum Yararına Programı kapsamında geçici istihdamlar yapılmaktadır.

Kimi kurum ve kuruluşların ihtiyaç duyduğu personeller, kadrolu olarak değil, 'geçici' statü ile işe alınmaktadırlar.

Sayılı aylar...

Asgari ücret...

Sayılı aylar ve asgari ücretle olsa bile çocuklarının karınlarını doyurmak...

TYP kadrolarına başvuranların en büyük istekleriydi.

Sosyal güvence olarak sigortaları yatırılıyor.

Ancak sayılı aylar sonrasında işsizler kervanına katılıyorlar...

Şanlıurfa ilinde İş-Kur kura çekimi şehir stadında yapılmıştı...

http://www.hurriyet.com.tr/yerel-haberler/sanliurfa/sanliurfada-bin-kisilik-ise-44-bin-basvuru-41080123

Yaklaşık 50 bin kişinin başvurduğu geçici kadrolar 9 aylık istihdam olanağı sağlıyor.

**

**

ŞANLIURFA'DA 9, BATMAN'DA 6 AY ÇALIŞMA...

Batman'da da 20 bin üzerinde başvuru yapıldı, bildiğim kadarıyla.

Sadece iki bin emekçi, 6 aylığına çalıştırılacak...

Neden 9 ay değil de, 6 ay?

Doğruyu söylemek gerekirse 2 bin kişilik iş kadrosu açıldığında, 6 aylık istihdamı bile neredeyse kabullenen şu değerlendirmeyi yapmıştım:

'TÜİK verilerine göre sürekli işsizlikte Türkiye derecelerine sahip olan kentimizde kahvehaneler, kıraathaneler, cafeler ve internetler tıklım tıklım…

Binlerce işsiz gencimiz benzer mekanlarda vakit öldürüyor.

Bir iş ilanı olduğunda, başvuruda rekorlar kırılıyor…

Toplum Yararına Programlar (TYP) kapsamında geçici süre ile istihdam bu kentin işsizleri için en önemli umut olmuş. Daha önce de TYP gerçeğine şöyle atıf yapmıştım:

Binlerce işsiz insanımız TYP geçici kadroları hayalini kurdu…

Varsın asgari ücret olsun…

Varsın sadece 6 aylık istihdam olsun…

Varsın kurum ve kuruluşların temizlik hizmeti olsun…

İşsizlerimiz razıydı…

Neden?

Yeter ki çocuklarına helal rızık götürebilsinler…'

**

**

O değerlendirmemde de haklıyım. Ancak 6 ay gerçekten yetersiz...

Şanlıurfa'dan daha kötü bir konumdayız.

İşsizlikte derecelerimiz var...

Bu sürenin uzatılmasında yarar var.

Çünkü mağdurlarımız çok fazla...

Vasıfsız emekçiler 6 aylık süre zarfında işlerine bile alışmıyorlar.

Tam verimli olabilecek iken, çalışma sürelerinin sona ermesi bence çok yanlıştır.

Ülkeyi idare edenlere sesimi ulaştırabilsem, bu sürenin en azından 9 aya çıkarılmasını talep edecektim...

Bu istihdamın yerel seçim için yapıldığını ileri sürenler var.

6 ay yerine 9 ay olsa, belki bu eleştiriler o kadar dikkate alınmaz.

Her şeye rağmen sesimize, çağrımıza olumlu yanıt verilerek, İş-Kur geçici kadrolarının 'kura' ile belirlenmesini olumlu bir gelişme olarak değerlendiriyorum.

Batman'ın işsizlik sorunlarını en iyi bilenlerden ve çözüm önerileri sunarak kentimi sahiplenenlerden biriyim.

O nedenle Şanlıurfa kıyası yaparak kentimi savunmayı görev biliyorum.

**

**

Geçici iş için bu önerim var. TYP kadrolarının çözüm olmadığını, olamayacağını bu iktidara sürekli hatırlatarak olumlu değişime katkı yapmayı da görev biliyorum.

Yine diyorum; 'Geçici kadrolar bizim için, bu kentin güzel yarınları ve halkımızın refahı için çare değildir. Her şeyi devletten beklememizi yanlış görüyorum.

Bizler üreterek kentimizi ve kendimizi kalkındırmalıyız. Kentimizin çok güzel kaynakları var, onları değerlendirmeliyiz.

Evet, devlet desteği ve teşvikini isteyeceğiz, o bizim doğal hakkımız. Ancak oraya bağımlı kalmayacağız.

Sadece sayılı aylarda istihdam/ çalışma, geçici süreyle ekmek kapısı bulma umudu ile asgari ücretli bir yaşama muhtaç olan toplumumuz gerçeği hepimizi derinden etkilemelidir.

TYP kadroları geçici bir çözüm olabilir, ama İLO Sözleşmesinin altına imza atmış ülkemizde emekçilerimizin, aile reislerimizin, asgari ücretli ve sayılı ay istihdamlı kadrolarla geçindirilmeleri doğru bir yaklaşım olamaz…

Zira yoksulluk ve açlık sınırının çok altında bir ücretle ve geçici süre ile çalıştırılacak emekçilerin geleceği güvence altında olamaz.'

Ülkemizin mali kaynakları kadrolu istihdam için yeterlidir. Yeter ki adil bir gelir dağılımını sağlayalım ve israfı önleyelim.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.